SA8000認證費用SA8000主要為了加強勞動者權益的認證，是歐美從2004開始火熱起來的。他主要是體現企業的人道，因此有許多人認為是新貿易壁壘。但是對于提高企業信譽是大有好處的。當然，也有一些有社會責任感的國外企業要求這樣。
SA8000認證費用項目如下：
1.SA8000申請費用，
2.審核費用（按人天計算），
3.監督審核費用（三年內共五次，即6個月一次，按規定的審核人天計算），
4.輔導公司的輔導費用 (老師的交通餐飲費用，具體要看SA8000認證輔導公司)，
5.SA8000認證審核員費。
以上是SA8000認證費用，如有不明之處歡迎來電咨詢，創思維驗廠、認證、培訓一條龍服務。
SA8000認證內容
·童工；
·強制勞動；
·健康和安全；
·結社自由及集體談判權力；
·歧視；
·紀律；
·工作時間；
·賠償；
·管理制度；
審核小組將參觀客戶機構的相關設施，并評估社會責任方案的執行和有效性，以確保設施符合SA8000的要求。
SA8000的性是其包括“食品籃”和當地低住宅成本的要求，用于確定低工資標準。
SA8000體系認證_社會責任**（SAI）的工作是通過推廣和進一步發展**工作場所標準、SA8000以及相關的SA8000認證體系，技術支持驗廠培訓網深圳創思維協助您來改善工作場所和與劣質工廠作斗爭。
SAI是非盈利性的組織，它致力于自愿性驗證的社會責任標準的發展、實施和監督。SAI承諾保證因檢驗符合此類標準而實施的準則和體系具有很高的信譽度和公眾的便利性。
SA8000認證標準是出口企業的通行證
隨著**經濟一體化進程的快速發展，SA8000標準和ISO26000社會責任標準得到整個**社會的認可，而且已經隨著**上跨國公司商品采購和供應鏈之間的競爭傳輸到。在**貿易采購和流通中，產品的生產廠家和供應商能否通過SA8000審核和ISO26000標準認證已經成了能否獲得進出口競爭優勢、分享**市場占有份額的一個十分重要的因素。現在SA8000和ISO26000標準也越來越多地出現在迪斯尼、耐克、雅芳、家樂福等國外采購商訂單的附加條款中。
近幾年來，以美國為首的西方發達為了推動SA8000和ISO26000標準的實施，號召民眾進行良心購買，拒絕購買“血汗工廠”的產品（有害于公平貿易、有害于道德、有害于環境保護的產品），得到了民眾的積極響應。一些大的跨國零售集團，如美國的沃爾瑪、法國的家樂福等都加大了在直接采購的力度，他們在選擇供應商時不僅看重產品的質量和價格，同時也很重視企業的勞工的福利問題。一些企業因為達不到企業社會責任標準的要求而被取消了供應商的資格。
由此可見，貫徹實施SA8000和ISO26000社會責任標準是與**經濟接軌的需要。它已經成為了考量我國企業產品能否走出**的一個重要環節。
對于正處在轉型期的來說，我們應該清楚地認識到：SA8000社會責任標準不但不是阻礙我國產品出口的障礙，而且還是促進我國轉變經濟增長方式的推進器。這是社會發展的必然結果，也是各種利益相關方的和諧共生。因此，一方面我們要加強企業對社會責任標準的研究力度，要不斷改善企業的生產環境和勞動條件，要從整體上提高我國企業的競爭力。另一方面我們要積極看待和重視社會責任標準的認證工作，以便獲得更多**競爭優勢。作為WTO大家庭中的一員，我們要不斷提升我國企業的自身素質，將更多質優的產品推向世界。
SA8000認證標準
SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業內部勞工的,它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.SA8000標準對企業的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工復印件不能有少于18歲的）
2、不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納;押金或寄存件; （不能出現任何有罰款的制度和文件）
3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權; （要求有工會或職工組織）
4、反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應該能理解）
6、工作時間要嚴格遵守當地法律要求;（按勞動法規定）
7、企業支付給員工的工資不應低法律或行業的低標準;（不得**當地低**工資，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄）
8、應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等; （食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）
9、員工辭工需要提**個月寫出書面申請
10、管理人員應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動合同）
SA8000認證與EICC認證的區別
一、制訂機構不同
SA8000：是由美國的社會責任**(SAI)發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些**組織共同制定的社會責任標準，總部設在美國。它是**道德規范**標準，現行的版本是SA8000:2008
SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規范，而且也提出了相應的管理體系要求。
EICC：是由企業聯合發起的，2004年10月，惠普、IBM和戴爾等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的**供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃(現行的版本2.0 / EICC:2005)。
二、兩者要求不同
SA8000認證標準包括九大內容：童工、強制雇傭、健康安全、聯合的自由和集體談判權、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。
EICC認證電子行業行為規范：勞工標準(自由選擇職業、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結社);健康與安全(職業安全、職業傷害和、工業衛生、緊急預案與響應、機器的安全防護、宿舍和餐室、體力勞動);環境(環境許可和報告、有害物質、廢水和固體廢棄物、污染預防和資源節約、廢氣排放、產品含量限制);管理體系管理體系(公司承諾、管理職責與責任、風險評估和風險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標、法律和客戶要求、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄);道德規范(經營誠信、無不當利益、信息公開、知識產權保護、公平交易、廣告和競爭、身份保護、社區參與)。
三、認證模式的差別
SA8000：符合性審核，不能有一個嚴重不合格。由SAI所認可的機構發出(如BSI)，企業自主申請審核。
EICC：評價性審核，審核終結果來說，一共有綠色、和紅色三種結果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%>X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。
SA8000認證的作用
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
2、較大程度地符合當地法規要求；
3、建立**公信力；
4、使消費者對產品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。
SA8000認證簡介
有關*表示，SA8000認證是繼ISO9000、ISO14000之后出現的又一個涉及體系的重要的**性認證標準。盡管SA8000標準不是ISO標準，但由于它得到代表**廣泛利益的公司和組織的支持，加上公眾和消費者對**社會責任的壓力，SA8000認證得到高度的認可。SA8000標準自公布以來，已在**工商界中廣泛傳播，受到廣泛的關注和歡迎。SA8000認證為消費者和投資者提供一個可以簡單識別的標志，來鑒別哪些公司關注勞工問題，SA8000認證也為工商業公司提供一種途徑，向客戶和公眾展示其良好的社會責任表現和承諾，借此區別于其他公司。另外，SAI公開和透明的政策、有效的投訴和申訴機制使SA8000標準的實施過程可以受到公眾監督，因而具有較高的公信力。一個顯而易見的事實就是，一家公司如果成功通過了SA8000認證，這無疑是對其所負的社會責任的有效的承認。
因此，實施SA 8000認證是企業重視社會責任、推動社會責任、落實社會責任管理的佳保證。對已實施ISO 9000或ISO14000的廠商而言，建立SA 8000不會造成管理上的負擔，反而可以提升*的管理效率，因為SA8000系統架構可與ISO9000或ISO 14000相結合。SA8000社會責任管理系統的優點是滿足客戶強制性要求，確保與改善客戶與供貨商長期合作關系，從而增進企業競爭能力，改善現有社會責任管理，提升企業形象，提升員工向心力。
深圳市創思維企業管理技術服務有限公司致力于為中國的成長性企業提供專業的管理服務。是一家專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢企業管理咨詢輔導機構，深圳市玩具行業協會會員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗廠、UL驗廠、ITS驗廠、***驗廠等各類公證行的審核、專業提供：
驗廠咨詢服務：主要包括ICTI（**玩具行業行為準則）、WRAP（服裝行業）、BSCI（歐洲商界聯盟）、COC（社會責任行為準則）、SA8000(**社會責任認證體系)、 ETI、SEDEX( 會員供應商道德貿易審核準則) DISNEY( 迪士尼驗廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗廠) 等咨詢服務。
體系認證服務：
體系認證ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系、IATF16949**汽車質量管理體系、ISO22000食品安全管理體系、ISO28000運輸與供應鏈管理體系、ISO14064溫室氣體核查證、ISO13485醫療器械質量管理體系、ISO20000信息技術服務管理體系、SC森林認證管理體系、GMP食品安全管理體系、GMPC化妝品安全管理體系等等；
我們以幫助中國加工企業排憂解難為宗旨，自中國入世貿組織以來，就著手研究歐、美、日外商對中國工廠的人權驗廠（查廠）事務，是國內率先接觸企業社會責任審核的企業之一，精通SA8000標準及跨國大型品牌企業的行為準則（COC），熟練掌握國家勞動、安全、環境等法律法規、政策。豐富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理體系審核經驗，并且通過不斷的研究及實踐之后，針對人權驗廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等**形成了一整套成熟的軟硬件解決方案，擁有一支高水準專業輔導師，
公司已輔導21000家企業通過各個審核公司的人權驗廠審核、質量體系審核、近年來美國海關反恐等審核。客戶類型含蓋了玩具、服裝鞋帽、電子、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、五金、食品、不銹鋼等各類型企業，客戶群覆蓋了上海、浙江、江蘇、廣東、福建、北京、安徽等地區；
深圳市創思維企業管理技術服務有限公司是一家全國性的管理技術服務機構，隸屬于創達企業（中國香港）有限公司，總部在中國香港、在深圳、義烏、東莞、蘇州、、長沙、中山均有辦事處，基于“咨詢服務應該提供低成本和高效益的解決方案”的理念，為中國的成長性企業提供IS0管理體系認證咨詢、驗廠咨詢和企業管理培訓及COC驗廠的專業管理服務。公司有來自ITS、***、TUV和著名公司（Wal-Mart，Disney）的*人員組成的強大團隊。有著豐富的輔導審核經驗，能快速根據工廠實際情況，針對不同審核客戶要求“量身定制”一套**低成本，**通過的方案，自簽合約日起我們全程跟進、現場輔導、并安排經驗豐富的咨詢師陪同審核，讓您較省錢、省心順利通過認證又不影響企業驗廠后的管理和勞資關系。 公司自2009年創立以來，秉承**低價格，增值服務，以誠為本，信譽至上的服務理念，以幫助企業提供*驗廠服務及相應的增值服務，提升企業**竟爭力為己任。先后成功地為國內外近21000家企業包括廣東**客戶包括潮州三環集團（國企）、廣東美的集團（世界**上市公司）、廣東寶鼎集團（國企）三星集團（韓資）、閩臺幸亞集團（蘋果一級供應商）、深圳沃爾奔達科技股份有限公司（華為供應商）、武漢花橋集團（集體所有制單位）、福建鑫達集團（福建高新科技100強）、浙江朗匯集團股份有限公司（上市公司）、上海樂美集團（上市公司）、湖南科力遠股份責任有限公司（上市公司）、中國電子股份有限公司（國企）等提供celeofino、McDonald’s，Lowe’s，Kohl’s，Carrefour，TCCC等客戶驗廠，以及ICTI，WRAP，C-TPAT，BSCI，GMPC，ETI，SA8000，ISO9000，ISO14000，TS16949和CCC等體系認證咨詢服務。
伴隨著中國企業的崛起，創思維贏得了客戶的良好的口碑和信譽，得到客戶的高度評價。 為了滿足客戶的需求，為客戶提供更多的增值服務，改善企業管理，我們開發了人力資源管理軟件，提高企業管理效率，輕松通過各種驗廠。目前創思維已經為1200多家跨國公司和本土成長性企業提供專業服務，服務領域涉及大眾消費品、工業品、金融、地產、文化產業和教育咨詢等多個領域，創思維一個在驗廠領域逐漸冉冉升起的新星，將更多、較好、較準、較優質的服務為企業服務；
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